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3.目標導向、協同推進。聚焦戰略目標和產業發展需求，堅持高端引領、整體開發、持續發展，系統規劃公司人才工作目標任務，實施人才工程。建立人才資源開發管理共同責任體系，強化人才指標牽引和人才工程驅動，確保人才規劃執行落地。
4.問題導向、持續改善。針對人才工作中存在的突出問題，對標一流，找出差距，系統解決，補齊短板，不斷提升人才工作的科學化水平，形成持續提升人才競爭力的長效機制。
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